EXPRESIONES DE INTERÉS

EXPRESIONES DE INTERÉS

 

PROFONANPE SE ENCUENTRA EN LA BÚSQUEDA DE UN(A) JEFE(A) DE RECURSOS HUMANOS

1. Antecedentes

Profonanpe es una entidad privada sin fines de lucro especializada en la captación, administración y canalización de recursos financieros que se destinan a la ejecución de programas y proyectos que contribuyan a la conservación de la biodiversidad, y a la mitigación y adaptación del cambio climático. Adicionalmente, hasta la fecha, Profonanpe es la única institución en el Perú acreditada por el Fondo Verde para el Clima (FVC) como Entidad Nacional de Implementación (ENI).

Profonanpe cuenta con más de veinticinco años de exitosa labor institucional, consolidándose como el fondo ambiental privado más importante del Perú. Desde su fundación se ha caracterizado por ser una institución especializada en crear, desarrollar e implementar procesos innovadores en la gestión administrativa y de fondos, y la gestión participativa e involucramiento de la empresa privada.

A través de la experiencia y solidez, Profonanpe ha creado sinergias y alianzas con instituciones públicas y privadas; y otros organismos internacionales, bilaterales, multilaterales y fundaciones, uniendo esfuerzos para un bien común: la conservación de la naturaleza. Por todo ello, la cooperación interinstitucional juega un papel clave para Profonanpe, ya que hace posible el cumplimiento de su misión institucional y afina su planificación estratégica de mediano y largo plazo.

La Dirección de Administración y Finanzas de Profonanpe es responsable de la dirección y supervisión de funciones, así como el desarrollo de los procesos de los sistemas de Presupuesto, Finanzas, Adquisiciones y Contrataciones, Recursos Humanos, Administración y servicios generales, Tesorería y Contabilidad, así como el control previo de acuerdo a los lineamientos de política establecidos por la Dirección Ejecutiva, las normas generales de administración y dentro de los términos estipulados en los Convenios y Contratos suscritos por Profonanpe.

Por lo expuesto, resulta necesario contar con un Jefe de Recursos Humanos para asegurar la ejecución de los procesos, proyectos y actividades de recursos humanos.

2. Objetivo del Servicio

Contratar los servicios de un Jefe de Recursos Humanos para laborar en la Dirección de Administración y Finanzas.

3. Alcances y Descripción del Servicio

El Jefe de Recursos Humanos se encarga de la planificación y desarrollo de los procesos, proyectos y actividades de recursos humanos, lo que comprende la administración y el bienestar del personal, así como los procesos de selección, contratación e inducción, la capacitación y desarrollo, la comunicación interna, y el clima
laboral de Profonanpe. Ejecutará sus funciones de manera conjunta y coordinada, bajo la supervisión del
Director de Administración y Finanzas.

4. Funciones

a) Supervisar las acciones relacionadas a la gestión de personas de Profonanpe.b) Diseñar, implementar y actualizar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal, tanto para las áreas como para los equipos de proyectos de Profonanpe.
c) Asegurar la correcta aplicación de la normatividad en material legal-laboral para los trabajadores de Profonanpe (áreas, programas y proyectos), a través de la implementación de las políticas y procedimientos de administración de personal.
d) Elaborar y generar de manera oportuna, íntegra y correcta las planillas, el cálculo y pago de los impuestos y prestaciones, la emisión y entrega de boletas correspondiente, y el cumplimiento de los registros y obligaciones legal laboral vigentes.
e) Realizar las coordinaciones con Presupuesto así como con Tesorería para asegurar el pago oportuno a los Trabajadores (saldos en cuentas, los números de cuentas de los colaboradores, etc.).
f) Elaborar la política, los procesos y el plan anual de capacitación y velar por su implementación oportuna, su monitoreo, evaluación y actualización.
g) Diseñar e implementar el proceso anual de evaluación de desempeño del personal contratado sea por presupuesto institucional como por aquellos financiados por un proyecto, interviniendo en las etapas de decisión respecto a los incrementos salariales, la permanencia de los colaboradores, si se otorgan bonificaciones y promociones, según sus resultados.
h) Gestionar el clima laboral de Profonanpe, a través de estrategias y actividades propias del área, como a través de la orientación y empoderamiento a los trabajadores con personas a cargo para su mejor desenvolvimiento como líderes.
i) Coordinar con el área de Comunicaciones lo relacionado a las campañas de comunicación interna.
j) Acompañar a los trabajadores en los procesos de desvinculación, tanto a nivel administrativo como de cumplimiento legal-laboral, asegurando que aquellos asignados a un proyecto hayan finalizado con todas las actividades comprometidas en su plan de trabajo y exigidas en los manuales de operación.
k) Otras que le sean encargadas por el Director de Administración y Finanzas.

5. Requisitos del Personal

  • Profesional en administración, psicología, relaciones industriales y/o afines.
  • Experiencia laboral mínima de cuatro (04) años liderando áreas o equipos en
  • RRHH.
  • Conocimientos en materia de leyes laborales vigentes, de administración de
  • personal, desarrollo organizacional, gestión de talento y procesos de recursos
  • humanos.
  • Se valorará conocimientos en proyectos de cooperación internacional y/o gestión
  • de proyectos (deseable).

6. Competencias

  • Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios, comunicación asertiva y manejo de relaciones interpersonales e interinstitucionales a todo nivel.
  • Habilidad en el manejo de instrumentos de planificación estratégica y operativa.
  • Habilidad y experiencia profesional en el análisis y sistematización de información, elaboración de informes, documentos institucionales e informes gerenciales.

Las personas interesadas por favor enviar su CV (no documentado) y pretensión salarial por correo electrónico al email [email protected], indicando en el asunto el título de “Jefe(a) de Recursos Humanos.

Es indispensable indicar el promedio de remuneraciones de los últimos dos años e incluir referencias institucionales.

Los candidatos que no se ajusten a este perfil, favor de abstenerse.

Fecha máxima de entrega de expresiones de interés: 12 de marzo del 2020